Estas empresas tienen una modalidad de trabajo que resulta muy atractiva para las nuevas generaciones y tienen propuestas innovadoras con mucho potencial de crecimiento.<\/p>\n
Las startups son empresas emergentes con base tecnol\u00f3gica e innovadora que han revolucionado el mercado laboral. Tienen una gran impronta emprendedora y suelen comenzar con equipos chicos que se involucran desde la ra\u00edz, para ir creciendo exponencialmente a medida que evolucionan en sus sectores.<\/p>\n
A diferencia de las grandes corporaciones, suelen ser espacios de trabajo m\u00e1s amenos, con grandes posibilidades de crecimiento y las caracteriza su dinamismo y agilidad. Por lo general, las competencias que se necesitan para aplicar a estos trabajos no son iguales a las de otras empresas. A la hora de armar el CV pensando en estas oportunidades es necesario tener en cuenta algunas caracter\u00edsticas en particular.<\/p>\n
Los especialistas de Fichap, la startup argentina l\u00edder en tecnolog\u00eda de Recursos Humanos para todo LATAM, comentan que por lo general para estos puestos se buscan perfiles con conocimientos en nuevas tecnolog\u00edas, con pensamiento estrat\u00e9gico y competencias digitales. La curiosidad tambi\u00e9n es una cualidad que se destaca ya que el crecimiento personal y profesional no es solo una oportunidad para el empleado sino tambi\u00e9n una expectativa que se tiene por parte del empleador. El perfil ideal es una persona que est\u00e9 abierta al cambio, a vivir nuevas experiencias y aprender constantemente. Se define todo en la palabra ACTITUD; si existe eso, lo dem\u00e1s se puede aprender.<\/p>\n
Es por esto, que los candidatos deben ser profesionales dispuestos a ofrecer mucha predisposici\u00f3n y esfuerzo, listos para trabajar en un ambiente desafiante. \u201cEs muy importante que el colaborador se enamore de la idea y del producto tanto como sus fundadores, para que pueda poner lo mejor de s\u00ed y brillar dentro de la compa\u00f1\u00eda. Ellos tienen que tener muy claro el prop\u00f3sito y perseguirlo junto al equipo\u201d explica Lucas Mailland, CEO de Fichap. A nivel interpersonal, es importante que la persona se muestre abierta, dispuesta a compartir y relacionarse con sus compa\u00f1eros porque tambi\u00e9n se busca que puedan complementarse, aprender del otro y funcionar como un equipo compacto.<\/p>\n
LOS PUESTOS M\u00c1S DEMANDADOS<\/p>\n
Dentro de este tipo de compa\u00f1\u00edas los puestos de desarrolladores suelen ser los m\u00e1s demandados y escasos. Estos perfiles son los m\u00e1s dif\u00edciles de conseguir porque son muy buscados en el mercado y tienen una gran oferta laboral para elegir. Desde Fichap explican que las empresas tienen que hacer un gran esfuerzo de su parte para atraer talentos y conseguir que se queden y elijan crecer en ese ambiente laboral. Como puntos a destacar, ofrecer flexibilidad horaria y laboral suele ser un punto muy considerado por los colaboradores. Desde ofrecer d\u00edas de home office, horarios flex y beneficios extras son caracter\u00edsticas que ayudan a generar un mejor ambiente laboral.<\/p>\n
Para este tipo de empleados tambi\u00e9n es muy importante que se les ofrezca un entorno innovador en donde puedan explorar sus conocimientos y emprender nuevos desaf\u00edos, as\u00ed como tambi\u00e9n que sientan que sus esfuerzos y logros son premiados. En ese sentido, ofrecer bonos extra o premios dentro de las posibilidades de cada compa\u00f1\u00eda es una buena manera de premiar a estos perfiles que son muy requeridos y suelen recibir ofertas laborales constantemente.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Mailland destaca que propiciar ambientes de trabajo relajados es fundamental. Para ello, es importante organizar actividades que busquen mejorar la cohesi\u00f3n del equipo, no solo a nivel laboral sino tambi\u00e9n prestando atenci\u00f3n a las relaciones interpersonales de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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